近年来，归义镇依托火龙果、六堡茶、三黄鸡等农业生产示范基地，坚持人才引领特色产业发展，挖掘一批“田秀才”“土专家”，在乡村振兴的“大舞台”上大显身手，解决人民群众急难愁盼问题。

筑好人才“蓄水池”，成立乡村振兴人才驿站汇聚各类人才。建优人才驿站。通过摸底调研、组织推荐等形式，挖掘出一批农民企业家、农业种养殖高手、退役军人、在外优秀返乡大学生等优秀人才，按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型进入人才驿站专家库，为乡土人才培育蓄势储能。目前常驻人才驿站各类技术专家50多人，专业技术后备人才200多人。健全管理机制。建立健全乡土人才激励机制，鼓励乡土人才发展产业、创办企业，在土地流转、资金支持和税收优惠等物质激励方面精准施策。建立镇、村领导干部常态联系在外乡贤人才制度，“线上+线下”不间断通报家乡发展变化，并利用春节返乡期间开展乡贤座谈会，增强在外乡贤对家乡的认同感和归属感，2021年以来共吸引60余名乡贤回乡发展。实施结对帮带。合理安排镇领导班子成员、优秀镇村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，每月开展1次上门送政策、送服务活动，鼓励和支持回引对象担任村（社区）党组织书记助理或主任助理，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作，做实做细优秀人才的回引工作。

写好“培育文章”，采取“专题培训+现场教学”的模式培育乡土人才。培训赋能促提升。坚持“走出去与请进来”相结合的方式，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人等，帮助乡土人才提升能力、拓宽视野。2023年向外输送10多名村级人才参加岑溪市级以上农民职业教育专业培训班，开展镇级实用人才和乡土人才培训班4次，发放水稻、玉米等防虫害技术宣传手册1000多份。名师带徒助成长。针对淮山、玉米、水稻等农产品种植，实施名师带徒，邀请科技特派员和农业技术人员到田间地头为种植大户提供技术指导，“田间微课+实训实践”相结合传授种植经验，助力乡土人才破“土”成“才”。今年以来，全镇在乡土人才的带动下春耕粮食作物播种面积3.25万亩。千锤百炼铸良才。将林燊、黄智、李健彬等20余名乡土人才吸纳到村“两委”班子，选派他们放到项目建设、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等一线前沿锻炼历练，激活他们的干劲，让他们成长壮大，最终羽化蝶变成能“挑大梁”的“领军型”人才。

搭好才华施展“大舞台”，竭力激发乡土人才的干事创业内生动力。突出现场教学。由镇领导班子带头参与，组建一支涵盖农业农村中心专技干部、致富带头人、种养殖大户的“田间讲师团”，到特色产业火龙果、六堡茶和三黄鸡等示范基地开展订单式、差别式现场教学，将乡土人才资源转化成乡村振兴的新优势。共开展火龙果种植培训4次，共培训500多人次。发挥示范带动。依托特色产业发展，实施乡土人才带头人联系指导村（社区）或合作社定点挂钩行动，培养造就一批种养殖大户、合作社负责人、新型农业经营主体带头人。特色产业种养殖大户陈永显、何小挺以“共富”为导向送技术、拓市场，带动双贵村、勒水村等村（社区）发展淮山薯、软枝油茶等特色产业种植850余亩。聚焦产才融合。强化产业与人才匹配，让“新农人”投身乡村振兴伟大实践中变身“兴农人”，持续走好“产才融合”之路。如古皮村田间人才邓卓涛发挥“课后辅导员”的作用，把个人联系方式公布在村委公告栏，为三黄鸡养殖户、百香果种植户答疑解惑，帮助解决种养问题16个。