出去面试,面试官少有时间听你说“大学期间做了什么实习”、“搞了什么兼职”,她每天看人看简历看得头都要炸了,所以有时候直接划了“本科及以上学历”这条线,不过线?那就再见了。
当你在职位上升到某个节点上,决定前途走向,学历将有可能成为一条“yes or no”的线——大家都是“本科”,你是“专科”,同等条件下你可能就直接“再见”了。
某些机会,从不等待,过了不再。
学历其实和身高、外貌一样,划定了人一定的层次和圈子,是衡量人的其中一个尺度,而这个尺度在目前来看,是迅速评价、筛选人才的一种主流尺度——也就是硬指标。
与之相对的是“软指标”:“脾气好”、“性格好”、“会做人”等等,那些东西也可以成为评价筛选人的指标。而“软指标”的弊端在于,需要一定的时间、机会和途径来辨认、证明其有无和高低。
但是现实中,很多稍纵即逝的机会完全不会给你展示自己具备“软指标”的可能。
硬指标则不同,符合硬指标,就是符合,别人抢不走,你丢不掉。
看一个人,高学历就是高学历,长得漂亮就是漂亮——这些硬指标,实实在在,迅速判断,看得见,摸得着。
尽管把学历作为筛选人才的硬指标有时候看起来并不讲理,但目前而言这是一种高效、精明的系统。
也许有一天,会出现一种更为高效、全面的标准,让我们去评价和遴选人才,并且一桩“看走眼”都不会出现,小编相信“唯学历论”会失去它的地位和土壤,这并非没有可能。
但是现在还不是时候。
学历提升,刻不容缓!
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